Archivo de May 2012

30
May
12

COMO PEDIR UNA CONSTATACION POLICIAL

La constatación policial para verificar el despido arbitrario se sustenta en el artículo 45e del Decreto Supremo Ns 001-96-TR, Reglamento de la ley de Fomento al Empleo, que a la letra señala:

«Artículo 45.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestará su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de labores, lo que se hará constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, a fin de que se efectúe la referida constatación, en la que se deberá especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las partes».

Información que la policía solicita a las partes (trabajador y empleador) en una constatación policial:
1. Que, la persona con la que se verifica la información proporcionada por el recurrente, debe ser el empleador o quien tiene las facultades directivas suficientes para representarlo. Siendo necesario consignar sus Generales de Ley y el cargo que se desempeña en el centro de trabajo.
2. La Razón Social, debidamente identificada con su Registro Único de Contribuyente (R.U.C); en caso de ser persona natural: Nombres y Apellidos completos y su documento de identidad D.N.I. Si tiene contrato de trabajo o de otra naturaleza con el recurrente.
3. Precisar fecha de ingreso y de cese en el trabajo del recurrente.
4. Establecer el monto de la remuneración percibida por el recurrente, así como, los conceptos que se le adeudan a la fecha de cese. Precisar montos.
5. Señalar el motivo del fin de la relación laboral.
6. Especificar cargo desempeñado, tareas desempeñadas, horario de trabajo, lugar donde ejecuta labores e identificación de jefe inmediato.
7. Manifestación de los recurrentes, detallar su fecha de ingreso y fecha de cese, remuneración, cargo que desempeñaba, jornada y horario de trabajo, motivo del cese, y señalar los períodos que se le adeudan.

29
May
12

El ‘golazo’ de Cerveza Cristal para convocar al Mundial Brasil 2014

El ‘golazo’ de Cerveza Cristal para convocar al Mundial Brasil 2014.

El ‘golazo’ de Cerveza Cristal para convocar al Mundial Brasil 2014

Cristal – Convocados 2

Cerveza Cristal, producida por la filial peruana de SABMiller, ya se va preparando para el próximo Mundial de Fútbol que se celebra en Río de Janeiro en 2014 y ha lanzado una campaña publicitaria donde el seleccionador nacional va convocando a distintos ciudadanos, dentro y fuera del país, para que jueguen con su equipo, la selección nacional de fútbol de Perú.

Lunes, Mayo 28, 2012

Cuando se trata de épica futbolera conviene tener cuidado de no exaltar las más bajas pasiones del ser humano que se potencian con la locura por la afición. Pero también es importante saber adaptar los mensajes a los tiempos y las sensibilidades, optar por una narrativa incluyente, emocional y positiva.

La publicidad de la Cerveza Cristal para el Mundial 2014 juega con la idea del equipo común, con la nostalgia del emigrante y con la cada vez mayor afición por parte de las mujeres al fútbol. Así, con un código actual, que pasa por encima de patrioterismos y machismos para ir directamente al bien común, a las ganas de darlo todo por el bien de su equipo, Cristal acierta. De lleno. Golazo.

24
May
12

BANDERA SOCIALISTA – BOLETIN ESPECIAL 24.05.12.pdf

BANDERA SOCIALISTA – BOLETIN ESPECIAL 24.05.12.pdf.

23
May
12

Youtube celebra sus 7 años… con un video – Videos de dibujos animados, series de televisión y películas ¿ Terra TV

Youtube celebra sus 7 años… con un video – Videos de dibujos animados, series de televisión y películas ¿ Terra TV.

21
May
12

Segu-Info: Lanzado Nmap 6

Segu-Info: Lanzado Nmap 6.

21
May
12

Espectacular ‘anillo de fuego’ durante el eclipse anular en Asia — Noticias de la Ciencia y la Tecnología (Amazings® / NCYT®)

Espectacular ‘anillo de fuego’ durante el eclipse anular en Asia — Noticias de la Ciencia y la Tecnología (Amazings® / NCYT®).

Millones de personas en toda Asia contemplaron el firmamento para ver el raro ‘anillo de fuego’ que se pudo observar durante el eclipse anular solar. Un eclipse anular se produce cuando la Luna se encuentra muy lejos de la Tierra y no impide que toda la luz solar consiga sobrepasarla. Durante un eclipse anular, cuando la Luna se alinea con el Sol, parece como si hubiera un agujero negro en medio de un disco ardiente. En esta ocasión, el eclipse comenzó el domingo por la noche en China y Japón, y durante cuatro horas recorrió más de 10.000 km a través del Océano Pacífico y los Estados Unidos. (Fuente: RT)

20
May
12

PANAMA: SABMiller pe rsiste con su salvaj ismo antisindical – Por Amalia Antúnez

20
May
12

Los 8 mitos del emprendedor tecnológico y como contrastarlos con la realidad

Amalio Rey: «8 mitos del emprendedor tecnológico» 

Por Amalio Rey 

Emotools 

El 80% de los dolores de cabeza que sufren los emprendedores, se deben a menos del 20% de las causas. Aquí comento ocho mitos que los promotores de spin-off o empresas innovadoras de base tecnológica suelen cometer más a menudo.

Trabajo a menudo con emprendedores tecnológicos, o sea, gente que está creando spin-off o pymes de origen universitario o empresarial, pero que su idea de negocio es muy intensiva en conocimiento, con una fuerte carga científica y/o tecnológica.

Aquí vuelve a cumplirse la famosa Ley de Pareto (¿dónde no?) según la cual el 80% de los dolores de cabeza que sufren los emprendedores se deben a menos del 20% de las causas. Los fallos se repiten una y otra vez, así que he elegido ocho de esos errores que, de acuerdo a mi experiencia, cometen con más frecuencia las personas con formación científica o tecnológica que se deciden a impulsar un proyecto empresarial.

Antes quería recordar que, como indica su nombre, un “emprendedor tecnológico” es primero que todo, un “emprendedor”, y comparte oportunidades y obstáculos similares a los de cualquiera de ellos. Por resumirlo en tres rasgos, tienen que ser capaces de: 1) Innovar, 2) Arriesgar, 3) Perseverar hasta conseguir el objetivo. Solo que la intervención decisiva de la ciencia y/o la tecnología pueden complicar algunos aspectos del modelo de negocio y producir distorsiones en la percepción de dónde se genera el verdadero valor para el cliente o usuario.

Pues nada, ahí va mi listado de 8 errores o mitos que los llamados emprendedores tecnológicos suelen cometer más a menudo, y que por tanto deberían vigilar por el bien de su proyecto:

1. Complejo del artista

 

Mito: Los negocios tecnológicos de éxito se basan en la creación de productos y servicios originales, totalmente nuevos.

Realidad: Muchas EBTs de éxito lo han sido por hacer mejor lo que otros ya hacían.

A la hora de juzgar si el proyecto es prometedor, estos aspirantes a emprendedores tienden a obsesionarse con verificar si se trata de una aportación novedosa y original, como si de publicar un artículo en una revista de primer impacto se tratara. Pero la realidad demuestra que el mercado se fija poco en eso.

No estoy hablando de limitarse a copiar, sino de canalizar esa sed creativa hacia la búsqueda de nuevas conexiones entre piezas conocidas.

2. Entusiastas tecnológicos

 

Mito: Los clientes prefieren los productos y servicios más avanzados e innovadores tecnológicamente hablando.

Realidad: Los clientes quieren productos o servicios con los que vivir una buena experiencia, y quedar satisfechos. Buscan productos completos, y no perfectos.

El “entusiasta tecnológico” ama el cacharreo, la sofisticación, los artefactos, el lado más hacker y pasional de las invenciones. Y si desarrolla una solución rompedora y muy elegante desde el punto de vista técnico, tiende a sobrestimar su valor para el mercado, que funciona con parámetros muy distintos.

Geoffrey Moore, en su conocido libro “Crossing the Chasm”, habla de los “whole products”, o “productos completos” para referirse a aquellos que están diseñados de tal manera que generan un satisfacción completa en el usuario, porque contemplan todos los aspectos que influyen en la experiencia de uso o consumo (simplicidad, servicios de post-venta, plazos de entrega, garantías, formación, manuales de usuario, etc.)

Esto necesita de mucha empatía por parte del emprendedor, para realizar una observación profunda de las necesidades de los usuarios, incluyendo las emociones, hábitos de uso e incluso, los prejuicios. Esa actitud abierta, de poner el centro del proceso en un enfoque antropocéntrico, suele plantear dificultades a los científicos o tecnólogos que se adentran en el campo del emprendimiento, porque ambos mundos suelen responder a culturas muy distintas.

3. Personas vs. Ideas: El equipo promotor

 

Mito: La empresa no debe crearse mientras no se tenga una excelente idea de negocio, contrastada en todos sus aspectos en el mercado.

Realidad: El equipo promotor es más importante que la idea. El éxito empresarial “se hace camino al andar”.

Las ideas están sobrevaloradas. Incluso cuando se trata de una solución tecnológica sofisticada, que ha costado mucho conseguir. Es mucho más importante el equipo, ¡¡las personas!!, que la van a llevar del laboratorio al mercado, las que van a convertir el prototipo o dispositivo tecnológico en un producto o servicio que se use y se venda.

Si el equipo promotor es bueno, si están las personas que deben estar; la idea de negocio puede fallar porque el equipo sabrá cómo reformularla o encontrar nuevos caminos que conduzcan a un proyecto sostenible.

Como dice Jesús Encinar: “Es necesario que en el equipo fundador haya habilidades complementarias. Tres programadores pueden ser muy amigos pero es mejor si son: 1 programador + 1 financiero + 1 comercial”.

4. Perfeccionismo académico vs. Vocación de acción

 

Mito: El nuevo producto no debe salir del laboratorio de I+D hasta que esté perfecto, sin probabilidad de fallo alguno.

Realidad: La “oportunidad” es más importante que la “perfección”.

Éste es un problema típico en la creación de spin-off desde el mundo académico, y yo lo achaco a la “Cultura del Paper”, o sea, al rigor al que están acostumbrados los investigadores para poder publicar en las revistas de primer impacto, donde les obligan a demostrar cada hipótesis que proponen, porque es así como (afortunadamente) funciona la ciencia.

Pero el mundo de los negocios no funciona así. Está lleno de incertidumbre, información incompleta, tolerancia a la ambigüedad, y presión por el cumplimiento de plazos. Así que hay que andar ligeros y rápido. Si se te va la mano con el rigor, siempre llegas tarde.

Según mi experiencia, a los emprendedores tecnológicos les cuesta entender que pronto hay que salir del laboratorio a “patearse el mercado”. Que llega un momento, mucho más pronto de lo que ellos suponen, de sustituir el análisis y la planificación por la ejecución y la acción. Menos “estudio de gabinete” y previsiones teóricas, y más contacto directo con los potenciales clientes. Esto afecta también el timing que consideran adecuado para desarrollar su plan de negocio.

No hace falta tanto exhaustivismo. Por el contrario, “se aprende a emprender emprendiendo”, y eso exige foco, intensidad, tensar la cuerda, andar rápido, a costa de imperfecciones que la academia no perdona, pero el mercado sí.

5. Creatividad sin foco => dispersión

Mito: El negocio irá mejor mientras más amplio sea mi mercado-objetivo. Tengo que aprovechar todas las oportunidades que se me abran.

Realidad: Un negocio sin foco, sin una segmentación precisa, carece de identidad, y está perdido.

Los científicos y tecnólogos son tan creativos, que a menudo tienden a dispersarse. Les cuesta mucho decir que no a un desafío que sea intelectualmente atractivo. Eso que es una virtud en la academia, no lo es en los negocios, donde hay que centrarse para conseguir resultados dentro de las “ventanas de oportunidad” que te abre el mercado.

Las empresas que pretenden satisfacer las necesidades de todos, no satisfacen a nadie. Hay que saber gestionar el Innovation Funnel, poniendo el acento en procesos de filtrado y selección de ideas que consigan un equilibrio entre flexibilidad (variedad, creatividad, proyectos ad-hoc) y eficiencia (enfoque de catálogo, productos) para asegurar la sostenibilidad empresarial.

6. Comunicación: Rigorismo y exhaustividad del mensaje

 

Mito: Mientras más ventajas destaque de mi oferta, más atractiva será. A más exacto sea, más van a valorarlo.

Realidad: Los clientes aman la simplificación. En realidad, no son capaces de manejar más de tres atributos o ventajas en su decisión de compra.

Antes hablaba del perfeccionismo de científicos y tecnólogos para referirme a que se preocupan en exceso de controlar todo lo que hacen para evitar cualquier error. Esto se refleja también en la forma de comunicar. Tienden a creer que es bueno contar todas las ventajas de su producto y se esfuerzan porque “no falte ninguna” a la hora de hablar de él. Otra vez vemos aquí los efectos de la Cultura-del-Paper. Pero la comunicación empresarial no funciona así.

7. Tecnocéntricos

 

Mito: En el negocio de la tecnología, los gastos de I+D representan el 90% del valor total del producto

Realidad: El marketing se come el 90% del coste final del producto también en los negocios tecnológicos, por mucho que nos pese…

Aunque las proporciones pueden variar según el tipo del negocio y de clientes para los que trabaje la empresa; es bastante común que los investigadores y tecnólogos que se deciden a crear una empresa a partir de un invento o desarrollo técnico caigan en el error de pensar que “lo más difícil ya está hecho”, y entonces atribuyan un valor exagerado a su contribución, a la parte tecnológica, subestimando los costes que acarrea convertir el prototipo en un producto o servicio con éxito en el mercado.

Esta visión hace que en algunos casos el emprendedor tecnológico se resista a ceder control de la propiedad/gestión de la empresa, o exija quedarse con un porcentaje de participaciones que no es realista y hace muy poco atractiva la entrada de recursos y competencias complementarias que necesita el negocio para ser viable.

8. Indolencia con la marca

 

Mito: Mientras tenga clientes, para qué importa la marca. Debo entender que las grandes compañías exijan anonimato a sus proveedores, y yo estoy encantado/a de trabajar para ellas.

Realidad: No conviene nunca trabajar con “marca blanca”. Y si lo haces, plantéate cobrarlo caro.

Este es un gran problema en los negocios intensivos en conocimiento. Los emprendedores sin experiencia tienden a aceptar con demasiada facilidad las condiciones que les ponen las grandes compañías a las que les proveen de soluciones tecnológicas.

La marca es una fuente de poder a la hora de negociar con cualquiera, porque es la contenedora de la reputación de la empresa. Si trabajas siempre como subcontratista, en la “sala de máquinas”, desde el más profundo anonimato, no generas un efecto acumulativo que permita mejorar el precio de lo que haces.

Pero si somos realistas, hay que reconocer que cuando la empresa es joven, trabajar con marca blanca puede ser el único camino para acceder a grandes clientes. Pero lo que yo digo es que eso hay que negociarlo, no se puede dar por hecho, así como así. Si el cliente quiere que no aparezcamos con nuestra marca, que lo compense de algún modo. Tendrá que pagar un plus por eso porque nos está ocasionando un perjuicio.

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Imagen: Emprendedor tecno  

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17
May
12

21 situaciones en las que no es recomendable innovar.

no-innovar.jpgPor Innovacion.cl

http://www.innovacion.gob.cl

Cuando todos destacan exitosas historias y procesos de innovación dentro de la empresa, Gijs van Wulfen, experto y fundador del método de innovación Forth, decide mirar el otro lado de la moneda. Desde el blog Innovation Management apunta a aquellos momentos dentro de una compañía cuando la innovación no es el mejor aliado.

Van Wulfen señala que cada uno podría tener la impresión de que la innovación es el instrumento de gestión adecuado para cada mercado, para todas las organizaciones y en cualquier momento.

Pero a su juicio eso no es innovación, por lo que decidió elaborar una lista con las situaciones en las que no se debe innovar. Su objetivo es provocar, pero indica que es allí donde comienza la innovación: tener una mente abierta que desafíe las prácticas habituales.

A continuación, les presentamos las 21 situaciones cuando no es aconsejable innovar:

1. Cuando esté seguro de su mercado no cambiará durante los próximos cinco años.
2. Cuando sus clientes son aún más conservadores que usted.
3. Cuando las viejas fórmulas siguen dando grandes resultados por muchos años, sin mayor riesgo.
4. Cuando la marca trae un exceso de negocios adicionales.
5. Cuando la urgencia de innovar está totalmente ausente.
6. Cuando usted no recibe el dinero y mano de obra para hacerlo.
7. Si su empresa está en una crisis a corto plazo.
8. Si su organización está trabajando a plena capacidad para satisfacer la enorme demanda de hoy.
9. Cuando todo el mundo dice que tenemos que innovar y nadie quiere ser responsable.
10. Cuando usted no tiene ni idea de lo que está buscando.
11. Cuando no hay necesidad de un negocio real y sólo es agradable de tener.
12. Cuando usted no sabe lo que está pasando en los clientes.
13. Cuando no hay apoyo de los jefes o superiores.
14. Cuando la gente en su organización no está preparada (aún) para romper sus hábitos.
15. Cuando la gente en su empresa es lenta y solo copia el trabajo de otros.
16. Cuando no hay visión sobre lo que se puede hacer en el futuro.
17. Cuando la planificación a largo plazo se traduce en los tres próximos meses.
18. Cuando todo el mundo teme el fracaso.
19. Cuando solo recibe ataques y burlas de los proyectos que propone.
20. Cuando los responsables de la empresa bloquean su trabajo.
21. Cuando tus últimas innovaciones son tan exitosas que debes darles tiempo para que sigan creciendo.

Entonces, ¿cuál es el mejor momento para innovar? Para Van Wulfen, lo principal es sacarse de la cabeza la idea de innovar que usted puede innovar sin ayuda dentro de una organización.

A su juicio, se necesita el apoyo de colegas y jefes para avanzar. Hay que esperar el momento adecuado, cuando exista un sentido de urgencia en la alta dirección por hacer algo nuevo. Demostrar que las diferentes oportunidades de innovación son atractivas, se pueden desarrollar y son realistas.

Si usted tiene otros argumentos cuando no se debe innovar, lo invitamos a compartirlas en nuestra sección de comentarios.

11/05/2012 / Autor: Innovacion.cl

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JUAN CARLOS GUERRA GUERRA
Secretario Prensa y Propaganda

Sindicato Nacional de Obreros de UCP Backus y Johnston S.A.A.

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17
May
12

MARADONA TRAPEANDO PISOS?

Tremenda polémica la que se ha armado en Argentina en torno al comercial de una cervecería europea, el cual muestra una particular academia donde se preparan los hinchas ingleses para alentar a su selección en la Eurocopa 2012. Lo llamativo del spot de un minuto 30 segundos es la breve aparición de un hombre vistiendo la camiseta albiceleste y con características físicas similares a las de Diego Maradona, de espaldas y trapeando el piso de dicha institución.

Este hecho ha generado un rechazo masivo en el país gaucho, tanto en los medios como en las redes sociales. Más si consideramos las relaciones tensas que mantienen actualmente con Inglaterra, debido a las Islas Malvinas. El comercial también incluye a exfiguras británicas como Bobby Charlton y Peter Shilton, golero que cayó ante Argentina en el Mundial de México 86, con una soberbia actuación del ‘Pelusa’, ‘Mano de Dios’ y golazo incluidos.

JUAN CARLOS GUERRA GUERRA
Secretario Prensa y Propaganda

Sindicato Nacional de Obreros de UCP Backus y Johnston S.A.A.

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